Supervision für Einzelpersonen, Teams und Organisationen
Stärken Sie Ihre Kompetenz durch Einzelsupervision, Teamsupervision und Fallsupervision.
Was ist Supervision?
Supervision ist ein Beratungsformat, mit dessen Hilfe Einzelpersonen, Teams, Gruppen und Organisationen ihre berufsbezogenen Haltungen und Vorgehensweisen reflektieren.
Supervision ist ein Prozess, der die professionelle Entwicklung der Dimensionen Person, Organisation und Rolle der Mitarbeitenden in ihren jeweiligen beruflichen Rahmenbedingungen thematisiert.
Es ist somit ein Modell für Lernprozesse, indem durch die rückblickende Art und Weise, wie berufsbezogene Fragestellungen und Vorgehensweisen bearbeitet werden, wirkungsvoll neue Möglichkeiten des Denkens, Handelns und Lernens erkannt werden.
Was ist die Aufgabe einer Supervision?
Die berufliche Tätigkeit und persönliche Involviertheit in einer Arbeitssituation bringen spezifische Beschränkungen des Wahrnehmens und des Handelns mit sich.
Sie sind Gegenstand der Bearbeitung in der Supervision. Supervision ist somit ein Qualitätssicherungsinstrument.
Sie nutzt allen Beteiligten, den Supervisandinnen und Supervisanden sowie der Organisation. Die Klientinnen und Klienten erleben sich wirksamer in ihrer Arbeit.
Die Organisation verbessert ihre Arbeit. Dies beinhaltet nicht nur die Entwicklung der fachlichen Fähigkeiten, sondern auch die Entwicklung eines beruflichen Selbstverständnisses.
Die berufliche Identität beinhaltet die Fähigkeit zur Selbstorganisation, das Rollenverständnis, die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten, sowie die Identifikation mit einer Organisation.
Supervision ist somit eine praxisorientierte Weiterbildungsform.
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Wie läuft eine Supervision ab?
Der Supervision Ablauf in fünf Schritten.
Wann ist eine Supervision sinnvoll?
Supervision klärt, bezogen auf einen Arbeitskontext, berufliche Rollen, steigert die persönliche, fachliche und soziale Kompetenz von einzelnen Personen oder/und diese in einem Organisationszusammenhang.
Von den in der Berufspraxis entstandenen Themen, Fragen und Problemstellungen ausgehend entfaltet sich der Lernprozess.
In der Supervision wird intuitivem Vorgehen eine professionelle Sprache gegeben, um Prozesse zu beschreiben und zu erklären.
Intuition als Quelle wird in Bezug auf die Plausibilität des eingeschlagenen Weges und des damit getroffenen Urteils reflektiert und in Sprache gefasst, um so eine professionelle Diskussion möglich zu machen.
Wirksamkeit und theoretische Grundlagen
Supervision ist ein Modell für Lernprozesse, indem durch die reflexive Art und Weise, wie berufsbezogene Fragestellungen bearbeitet werden, wirkungsvolle Möglichkeiten von Denken und Lernen vorgestellt werden. Supervision vereinigt viele theoretische Grundlagen.
Es werden Anleihen bei psychoanalytischen, kommunikationstheoretischen, systemischen sowie verhaltenstheoretischen und kognitionswissenschaftlichen Theorien gemacht.
Gruppenanalytische Konzepte werden ebenso wie organisationstheoretische Prinzipien in die Arbeitsweisen der Supervision einbezogen.
Wo wird Supervision eingesetzt?
Insbesondere dort, wo Menschen mit Menschen arbeiten, also in helfenden, medizinischen, psychosozialen und pädagogischen Berufen, ist Supervision besonders wirkungsvoll, weil gerade zwischenmenschliche Kontakte besonders störanfällig und durch ihre Betroffenheit oft schwer durchschaubar sind.
In vielen Organisationen, kirchlichen Werken, Kliniken, Schulen und humanitären Einrichtungen wird Supervision von Arbeitgebern finanziert.
Supervision gehört in vielen Berufen zum professionellen Selbstverständnis eines kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozesses.
Anwendungsfelder
Die richtige Supervision für jede Ebene
Einzelsupervision
Einzelsupervision auf Klienten-Ebene stärkt spezifische Klientenbeziehungen. Reflexion und Anleitung durch Supervisor:in fördern professionelle Unterstützung und Entwicklung.
Fallsupervision
Fallsupervision auf Klienten- und Kunden-Ebene unterstützt in herausfordernden Fällen. Lösungsansätze und professionelles Handeln werden durch Reflexion mit Fachkräften gefördert.
Teamsupervision
Teamsupervision auf Team- und Organisationen-Ebene fördert die Zusammenarbeit & Effizienz. Gemeinsame Reflexion & Konfliktlösung stärken die Teamleistung & Fachkompetenzen.
Moderative Supervision
Moderative Supervision auf gesellschaftspolitischer Ebene fördert den Dialog und die Zusammenarbeit. Der/die Supervisor:in moderiert den Prozess, um Lösungen für komplexe gesellschaftspolitische Herausforderungen zu entwickeln.
Erstgespräch vereinbaren
Initiieren Sie ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch, in dem wir gemeinsam sämtliche relevanten Aspekte besprechen werden.
